Gefunden werden, statt zu suchen.

Erhalten Sie automatisch passende Bewerbungen von Ihren Wunschkandidaten und sparen dabei Zeit und Kosten.

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Was wir machen
Wir bringen Vertriebs- oder Personalleitern qualifizierte und interessierte Bewerber für ihre Vertriebspositionen. Sie sagen uns genau, welche Kriterien Ihre Bewerber erfüllen müssen und in welchen Städten Sie Kandidaten suchen. Wir finden mit zielgerichteten Ads und digitalen Kurzinterviews schon nach wenigen Tagen die richtigen Kandidaten für Ihre Stelle – genau Ihren Kriterien entsprechend, zeitnah und kostensparend.

Das sind Ihre Vorteile

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Mobile First

Wir entwickeln ein für mobile Geräte optimiertes Kurzinterview für Ihre Stelle. Ihre Wunschkandidaten können sich dadurch in jeder Alltagssituation auf Ihre Stelle bewerben.

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Jobwechsler

Sie erreichen auch passive Kandidaten, die zwar wechselmotiviert sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche gehen. So erhalten Sie Zugang zu Talent-Potenzial, den Sie sonst nur durch hohen Zeitaufwand erhalten würden.

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Qualifiziert

Wir fragen die Kandidaten das, was zählt. Dadurch können Sie auch ohne Lebenslauf und aufwändige Sichtung umfangreicher Bewerbungsunterlagen sehen, wen Sie näher kennenlernen möchten.

Mobile Bewerbung
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Sichtbarkeit

Ihre Stelle ist für Kandidaten eindeutig sichtbar und nicht in Jobbörsen zwischen vielen anderen Stellen verborgen. Dadurch sind Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus.

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Passgenau

Da wir Ihr Stellenangebot durch exaktes Targeting an Ihre gewünschte Zielgruppe ausspielen, erhalten Sie mehr passende Bewerbungen als über traditionelle Methoden.

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Effizienz

Sie sparen Zeit, Kosten und IT-Aufwand, indem Sie die digitale Ad-Expertise und Marketing-Erfahrung unseres Teams zur Verstärkung Ihres Recruitments nutzen.

Der Ablauf ist einfach

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1. Briefing

Sie haben eine Stellenausschreibung und sagen uns genau, welche Kriterien Ihr Bewerber erfüllen muss.

2. Vorbereitung der Kampagne

Wir erstellen ein zu Ihrem Stellenangebot passendes Kurzinterview und individuelle Advertising Kampagnen für Facebook und Instagram. Kandidaten können sich darüber schnell und einfach bewerben, indem sie die für Ihre Stelle relevanten Fragen beantworten. 

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3. Talente erwischen wo’s zählt

Wir erreichen Ihre Kandidaten schon bevor sie auf Jobsuche sind und von der Konkurrenz angeworben werden – denn wir wissen wo. Durch Social Media Ads und datengetriebenes Targeting sprechen wir passende Kandidaten zielgerichtet an. Wir berücksichtigen dabei alle für Sie wichtigen Eigenschaften, wie z.B. Erfahrung, Ausbildung, Interessen und Sprachkenntnisse.

4. Stelle besetzen

Sie bekommen eine Übersicht aller passenden Bewerber, die auf einen Blick alle wichtigen Informationen zu den Kandidaten liefert. Da alle Kandidaten die selben Fragen beantworten, können Sie leicht entscheiden, wen Sie näher kennenlernen möchten und direkt Kontakt aufnehmen.

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